Archives de catégorie : Violence au travail

Violence au travail  : un modèle d’analyse pour savoir où agir

Les dérives au sein d’une même organisation de travail peuvent générer de la violence. Pour mettre en place une prévention efficace il faut avant tout réaliser une analyse pour en repérer les causes.  L’INRS a élaboré un modèle explicatif des […] Continuer la lecture

Publié dans Actualités, agressions, analyse, comportements, modèle, prévention, Violence au travail, violences organisationnelles, violences sociales | Commentaires fermés sur Violence au travail  : un modèle d’analyse pour savoir où agir

Les incivilités dans le monde du travail

Dans les salles d’attente des entreprises de service, des administrations, des hôpitaux,  dans les transports en communs, etc les clients et usagers font de plus en plus souvent preuve d’incivilités à l’encontre des employés. Mais même au sein d’une même entreprise, entre […] Continuer la lecture

Publié dans comportement, culture sécurité, employeur, faute grave, incivilités, règles, travail, violence, Violence au travail | Commentaires fermés sur Les incivilités dans le monde du travail

Violence psychologique au travail : la version française du questionnaire de Leymann, LIPT, aide à identifier les conduites de harcèlement moral

Plusieurs instruments ont été développés pour mesurer l’exposition à la violence psychologique au travail ( désignée le plus souvent par le terme de harcèlement ) : le plus ancien et le plus complet est celui de Heinz Leymann ( 1996) […] Continuer la lecture

Publié dans agressions, compétences, critique, exposition, handicap, harcèlement, humiliant, injure, Isolement, Leymann, LIPT, mal, menaces, mobbing, moral, nuisible, pression, psychologique, questionnaire, rumeurs, Santé, Santé mentale : échelles de mesures, outils d'évaluation, sexuelles, supérieur, travail, verbales, violence, Violence au travail | Commentaires fermés sur Violence psychologique au travail : la version française du questionnaire de Leymann, LIPT, aide à identifier les conduites de harcèlement moral