Systémique médicale
Boules de Fourrure
Archives de catégorie : travailleur
Réglementation du port de charges
Les articles R. 4541-1 à R. 4541-9 du code du travail, des normes AFNOR et le décret n° 92-958 du 3 septembre 1992 définissent la limite acceptable de port de charge en fonction de l’âge, du sexe du salarié, de la distance à parcourir et des caractéris… Continuer la lecture
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Aides versées par l’Agefiph, pour le salarié handicapé et son employeur
L’Agefiph, Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, verse des aides financières. Depuis avril 2018, elle propose aux entreprises et aux personnes handicapées une nouvelle offre de services … Continuer la lecture
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Loi MDPH : amélioration du fonctionnement des Maisons des personnes handicapées
La loi de 2011 a adopté des mesures pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées, y compris celles des jeunes étudiants handicapés à la recherche de stage. Elle a instauré notamment de nouvelles dispositions pour amélior… Continuer la lecture
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Principaux indicateurs à rechercher chez un travailleur lombalgique
En cas de lombalgie persistante ou récidivante, constatée à l’occasion des visites médicales de santé au travail, il faut évaluer différents facteurs pronostiques : les facteurs psychologiques et comportementaux susceptibles d’influencer le passage vers la chronicité et les facteurs socio-économiques […] Continuer la lecture
Publié dans assurance, chronicité, dos, drapeau, gravité, incapacité, indicateurs, lombalgie, Lombalgie (mal de dos), lombalgique, pression, professionnels, psychosociaux, Recommandations, satisfaction, soins, travail, travailleur, Visite médicale
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Obtenir une Reconnaissance de Travailleur Handicapé
Pour obtenir une reconnaissance de travailleur handicapé, le demandeur constituer un dossier auprès d’une MDPH, Maison départementale des personnes handicapées. Le formulaire cerfa_15695-01 qui doit être joint au dossier doit être minutieusement … Continuer la lecture
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Le suivi en santé au travail des salariés éloignés du siège de l’entreprise est désormais plus simple à organiser !
Le décret 2014-423 publié récemment propose une nouvelle organisation de la médecine du travail pour les salariés dits éloignés de leur entreprise. Ce texte permettra aux employeurs de remplir plus facilement leurs obligations vis-à-vis des employés qui travaillent sur un […] Continuer la lecture
Publié dans 2014-423, Actualités, adhésion fiche d'entreprise, avis d'aptitude, contestation, contrat, décret, dossier médical, équipe pluridisciplinaire, médecin du travail, principal, proximité, Santé, service de santé, suivi, surveillance médicale renforcée, travail, travailleur
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Principaux indicateurs à rechercher chez un travailleur lombalgique
En cas de lombalgie persistante ou récidivante, constatée à l’occasion des visites médicales de santé au travail, il faut évaluer différents facteurs pronostiques : les facteurs psychologiques et comportementaux susceptibles d’influencer le passage vers la chronicité et les facteurs socio-économiques […] Continuer la lecture
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Equipe pluridisciplinaire de santé au travail : fiches de poste des différents métiers
L’accord du 20 juin 2013 a révisé la convention collective des services de santé au travail et propose une nouvelle classification des emplois. Cet accord propose en annexe des fiches de postes pour l’ensemble des métiers des services de santé […] Continuer la lecture
Publié dans actions, adhérents, assistant, documentaliste, employeur, entreprises, épidémiologiste, équipe, ergonome, fiche, formateur, hygiène-sécurité, infirmier, Les services de santé au travail, médecin, médical, Métier, pluridisciplinaire, prévention, protocoles, psychologue, risques, santé au travail, secrétaire, service social, technicien, toxicologue, travailleur, visites médicales
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Retraite anticipée des travailleurs handicapés
Une personne lourdement handicapée peut bénéficier d’un départ anticipé à la retraite à taux plein dès 55 ans, si certaines conditions sont réunies, conformément à la circulaire CNAV n° 2011/25 du 17 mars 2011. Avant la loi de novembre 2010, […] Continuer la lecture
Publié dans âge, anticipée, assurance, cotisation, cotisés, handicapé, incapacité, majoration, plein, retraite, taux, travailleur, Travailleur handicapé, trimestres
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Réduction du temps de travail d’un travailleur handicapé en fin de carrière : une nouvelle aide est disponible
L’Aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées en fin de carrière s’adresse aux employeurs : elle permet de réduire le temps de travail des salariés handicapés âgés pour les maintenir dans leur emploi jusqu’à la date prévisionnelle de leur […] Continuer la lecture
Publié dans agefiph, aide, avis, contrat de travail, emploi, employeur, entreprise, handicapé, médecin du travail, réduction, retraite, sameth, Santé, temps, temps partiel, travail, travailleur, Travailleur handicapé
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Dépistage des cancers du thorax chez les fumeurs et les sujets exposés à l’Amiante : est-ce conflictuel ?
Non, pas tout à fait, mais revenons sur les faits. La Haute Autorité en Santé s’est en effet prononcée pour la réalisation d’un Suivi Post-Professionnel (SPP) standardisé et coordonné chez … Continuer la lecture
Publié dans amiante, cancers, Dépistage, examen, exploration fonctionnelle respiratoire, exposés, exposition, forte, fumeurs, intermédiaire, mortalité, post-professionnel, poumon, radiographie, suivi, thorax, travailleur
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Visites médicales d’embauche : examen médical d’aptitude à l’embauche ou visite d’information et de prévention, VIP
Depuis l’entrée en vigueur du décret n°2016-1908 en janvier 2017, on n’utilise pas le même terme pour désigner le premier examen que passe un travailleur lors de sa prise de poste s’il est exposé ou non à un des risques professionnels […] Continuer la lecture
Publié dans agricole, contrat, embauche, entreprise, essai, examen, exposition, foraine, intérimaire, médical, médicale, poste, risques, saisonnier, salarié, suivi, travail, travailleur, VIP, visite, visite d'information et de prévention, Visites médicales en santé au travail
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