Systémique médicale
Boules de Fourrure
Archives de catégorie : travail
Formaldéhyde : prévention, mesurage
Formaldéhyde, c’est un cancérogène avéré : il existe des valeurs limites contraignantes en France, pour le formaldéhyde, définissant les niveaux de concentration à ne pas dépasser dans l’atmosphère des lieux de travail. L’employeur do… Continuer la lecture
Publié dans atmosphère, concentration, contact, contrôles, cutané yeux, étiquetage, formaldéhyde, indicatives, limite, nocif, toxique, travail, valeurs
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Consommation de cannabis
Originaire des contreforts de l’Himalaya, le cannabis est utilisé par l’homme depuis des millénaires en Orient. Le cannabis est également appelé haschich, marijuana, chanvre. C’est une plante dont le principe actif est le THC, Tétrahy… Continuer la lecture
Publié dans Abus, cannabis, Cannabis et travail, CAST, Dépendance, évaluation, haschich, herbe, huile, marijuana, psychotropes, questionnaire, résine, souffrance, travail, usage
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Comment ne jamais trouver de boulot ?
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Démarches à effectuer pour la surveillance post-professionnelle
Les modalités de surveillance post-professionnelle ont été simplifiées par la publication d’un décret en avril 2022 et précisées par une circulaire de la Sécurité sociale en avril 2023. La visite médicale de fin de carrière instaurée en 2021 perm… Continuer la lecture
Publié dans agent, attestation, cancérogène, démarches, exposition, post-professionnelle, poste, produit, surveillance, Surveillance post professionnelle, travail
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Sous le radar : méfaits cachés du dépistage du cancer du sein
Lorsqu’on dépiste le cancer du sein, les mammographies détectent parfois des tumeurs qui sont diagnostiquées comme des cancers au microscope, mais qui n’auraient jamais provoqué de trouble de santé. Les conséquences concrètes de ces surdiagnostics sont mal connues. Elles ne sont presque jamais mentionnées dans les articles destinés aux femmes ou aux professionnels de santé, … Lire la suite Continuer la lecture
Publié dans ablation du sein, accident, anatomo-pathologie, antidépresseurs, anxiété, bas revenu, biopsie, CANCER DU SEIN, cellules cancéreuses, chirurgie, choix éclairé, Communication, complications anesthésiques, complications chirurgicales, couple, Dépistage, dépression, désir sexuel, Douleurs, emploi, faux négatif, faux positif, gain de poids, génération suivante, haut risque de cancer du sein, image de soi, Image suspecte, MAMMOGRAPHIES, mastectomie, mastectomie totale, médecine, niveau social, pauvreté, perte d'emploi, perte de poids, perte des cheveux, prédiction auto-réalisante, Preventing overdiagnosis, psychotropes, qualité de vie, satisfaction sexuelle, séquelles, sexualité, suicide, Surdiagnostic, surtraitement, tranquillisants, travail, troubles cardiovasculaires, tumorectomie
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3 catégories d’invalidité
L’invalidité concerne les salariés ou les travailleurs indépendants qui n’ont pas atteint l’âge légal de la retraite ( 62 ans ) et qui du fait de leur état de santé présentent une capacité de gain ou de travail réduite des 2/3 : en a… Continuer la lecture
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EPI : Directives européennes et code du travail
Comme l’exige le Code du travail, l’employeur doit mettre en place toutes les mesures pour assurer la protection de la santé et sécurité des salariés et notamment des équipements de protection individuelle, EPI, s’ils sont nécessaires… Continuer la lecture
Publié dans code, conformité, directive, EPI, européenne, individuelle, protection, Protections individuelles, travail
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Définition du stress professionnel
Le stress professionnel survient lorsqu’il y a un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et ses propres ressources pour y faire face.Toutes les activités professionnelles qu’elles sR… Continuer la lecture
Publié dans adaptation, définition, déséquilibre, exigences, professionnel, psychologique, ressources, stress, Stress professionnel, travail
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Travail sur écran: risques pour la santé
Le travail sur écran est incontournable dans de nombreux métiers, que ce soit l’écran d’un téléphone, d’une tablette ou d’un ordinateur. La durée passée devant un écran et la fréquence d’utilisation ne cessent donc augment… Continuer la lecture
Sauveteurs secouristes du travail, SST
L’employeur est tenu d’organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif qui permet d’assurer les soins d’urgence aux employés accidentés ou malades. Dans cet objectif, des hommes et des femmes doivent être formés comme… Continuer la lecture
Publié dans accident, dangereux, défibrillateur, formation, médecin, Organisation des secours dans l’entreprise, Programme, Recyclage, sauveteur, secouriste, travail, travaux
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Réalisation des vaccins dans le cadre du travail
Certaines vaccinations peuvent être réalisées par le médecin du travail ou un autre professionnel de santé de l’équipe pluridisciplinaire dans le cadre du travail. En effet certains vaccins sont requis en fonction des risques professionnels auxqu… Continuer la lecture
Publié dans dates, diphtérie, doses, employeur, fiévre, lot, médecin, polio, rappel, réalisation, tétanos, travail, typhoide, vaccinations, Vaccinations et travail
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Travail sur écran : réglementation selon le Code du travail et autres préconisations
Les ordinateurs aux postes de travail ont beaucoup évolué…Il n’est pas rare qu’un employé utilise 2 voire 3 écrans en même temps. Plusieurs articles du Code du travail définissent les mesures à mettre en oeuvre par l’employeur p… Continuer la lecture
Publié dans écran, employeur, logiciels, professionnels, règlementation, travail, visualisation, vue, yeux
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Organismes accrédités pour le dosage de plombémie chez les salariés exposés au plomb
Tout laboratoire d’analyses de biologie médicale qui souhaite procéder à des dosages de plombémie chez des travailleurs exposés au plomb doit être accrédité par le COFRAC,Comité Français d’Accréditation Le Code du travail considère la surve… Continuer la lecture
Publié dans agréés, agrément, arrêtés, code, dosage, exposés, laboratoires, organismes, plomb, plombémie, travail, travailleurs
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Fonction publique : temps partiel thérapeutique
Après un congé de maladie, après un congé de longue maladie ou un congé de longue durée, un fonctionnaire peut être autorisé à accomplir un service à temps partiel pour raison thérapeutique, accordé pour une période de trois mois renouvelable, dans la … Continuer la lecture
Publié dans accident, arrêt, fonction, hospitalière, maladie, partiel, Points communs aux trois fonctions publiques, professionnelle, publique, temps, Temps partiel thérapeutique, territoriale, Thérapeutique, travail
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Formation pour les collaborateurs médecins en santé au travail
Depuis 2012 des collaborateurs médecins en santé au travail ont intégré les services de santé au travail et participent aux côtés des médecins du travail et des membres de l’équipe pluridisciplinaire à toutes les actions en santé au travail. Un … Continuer la lecture
Publié dans Actualités, autonome, collaborateur, contrat, diplômes, DIU, embauche, entreprises, examens, Faculté, FMC, formation, interentreprises, médecin, médecine du travail, médicaux, missions, modèle, ordre, pratiques médicales, qualifié, qualifiés, Santé, services, travail, Urgences
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Contrôle d’un arrêt de travail par un employeur : contre visite patronale
Un employeur peut recourir à ce dispositif de contre visite patronale, c’est à dire faire réaliser une visite médicale pour s’assurer que l’arrêt de travail d’un de ses salarié est médicalement justifié, en faisant appel à une s… Continuer la lecture
Publié dans Actualités, arrêt, arrêt maladie, assuré, CNOM, collective, complémentaires, conclusions, contre-visite, Contrôle, contrôleurs, convention, décision, déontologie, employeur, heures, indemnités, journalières, juridique, justifié, maladie, médecin conseil, médecins, médicale, médicalement, patronal, Recommandations, règles, salarié, sortie, suspension, travail
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Responsabilités familiales et contrat de travail : obligations familiales impérieuses
La notion d’obligations familiales impérieuses est apparue pour la première fois dans le code du travail en 2000 à propos du travail à temps partiel, puis en 2001 à propos du travail de nuit. Cette notion d’OFI, Obligations familiales impér… Continuer la lecture
Publié dans Actualités, contrat, contrat de travail, employeur, législateur, OFI, privée, professionnelle, responsabilité, salariée, travail, vie
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Définition du travail de nuit, réglementation, surveillance médicale
Depuis 2017, les employés qui travaillent la nuit ne font plus l’objet d’une surveillance individuelle renforcé mais d’un suivi adapté. Des recommandations de bonnes pratiques pour la surveillance des travailleurs postés et des trava… Continuer la lecture
Publié dans ACCORD, branche, BTP, contrat, définition, dérogations, femmes, hebdomadaires, Horaires de travail, jour, médicale, nuit, salariés, travail, Travail de nuit, visite
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Définition du travail de nuit, réglementation, surveillance médicale
Depuis 2017, les employés qui travaillent la nuit ne font plus l’objet d’une surveillance individuelle renforcé mais d’un suivi adapté. Des recommandations de bonnes pratiques pour la surveillance des travailleurs postés et des trava… Continuer la lecture
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Reconnaissance de lourdeur du handicap, RLH : démarches à effectuer ?
Les entreprises peuvent faire une démarche de reconnaissance de lourdeur du handicap, RLH, auprès de Agefiph, pour certains travailleurs handicapés. L’objectif de la reconnaissance de la lourdeur du handicap – RLH – est de compenser financièrement les … Continuer la lecture
Publié dans AETH, agefiph, aide, aménagements, aptitude, avis, charge, Contribution, démarches, dossier, droits, emploi, employeur; salarié, entreprises, expert, fiche, handicap, lourdeur, médecin, productivité, reconnaissance, taux, travail, Travailleur handicapé, tutorat, versement
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Reconnaissance de lourdeur du handicap, RLH : démarches à effectuer ?
Les entreprises peuvent faire une démarche de reconnaissance de lourdeur du handicap, RLH, auprès de Agefiph, pour certains travailleurs handicapés. L’objectif de la reconnaissance de la lourdeur du handicap – RLH – est de compenser financièrement les … Continuer la lecture
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Comme une traînée de poudre
Pour comprendre cette histoire et la réflexion qui suit, un tout petit peu de jargon relatif au cursus médical et à l’univers hospitalier. Un interne est un étudiant ayant validé sa 6e année de médecine, et ayant passé le concours … Lire la suite… Continuer la lecture
Publié dans Burnout, coup de gueule, épuisement, Ethique, études, étudiant, examen, expérience, Garde, Hôpital, internat, interne, Litthérapeute, Litthérapie, médecin, médecine, Réflexion, Santé, santé mentale, soignants, soins, Stage, travail, vie, Vocation
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Comme une traînée de poudre
Pour comprendre cette histoire et la réflexion qui suit, un tout petit peu de jargon relatif au cursus médical et à l’univers hospitalier. Un interne est un étudiant ayant validé sa 6e année de médecine, et ayant passé le concours … Lire la suite… Continuer la lecture
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Radiations ionisantes : réglementation
2 décrets, publiés en juin 2018, apportent des précisions pour la protection contre les risques dus aux rayonnements ionisants auxquels sont soumis certains travailleurs. Pour déterminer le suivi médical des personnes exposées aux radiations ionisantes… Continuer la lecture
Publié dans ALARA, code, compétente, enceintes, exposés, femmes, ionisantes, limites, PCR, personne, radiations, Radiations ionisantes, radioprotection, réglementaires, règlementation, salariés, signalisation, sources, travail, valeurs, zone
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Travailler par de fortes chaleurs : plan canicule
En cas de fortes chaleurs, l’employeur est tenu de prendre des mesures pour protéger la santé de ses salariés. Ce sont des mesures de bon sens : songer à modifier l’organisation du travail, commencer plus tôt le matin par exemple, prévoir… Continuer la lecture
Publié dans 2015, Actualités, canicule, canicule info service, employeur, entreprise, fonctionnement, plan canicule, protection, risques, salariés, services de santé, téléphone, température, travail, Travail et canicule, travailleurs
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Obligations des employeurs face au risque de canicule
Aucun niveau maximal de température n’est imposé aux entreprises par le code du travail, mais celui-ci comporte des dispositions législatives et réglementaires afin d’assurer aux salariés des conditions de travail satisfaisantes en cas de f… Continuer la lecture
Publié dans air, BTP, canicule, chaleurs, chantiers, code, comité, deshydratation, employeur, équipements, extérieur, fortes, Hygiène, individuelle, médecin, obligations, organisation, protection, rsque, sécurité, température, travail, Travail et canicule
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Une clause du contrat de travail qui prévoit le licenciement en cas de retrait du permis de conduire est abusive !
Un arrêt de la cour de Cassation du 12 février 2014 rappelle que “qu’aucune clause du contrat ne peut valablement décider qu’une circonstance quelconque constituera en elle-même une cause de licenciement”, par exemple une clause qui prévoit le licenciement en cas de retrait du permis de conduire. Arrêt de la Cour de cassation n° 12-11554 du […] Continuer la lecture
Publié dans Actualités, clause, contrat, contrat de travail, emploi, employeur, excès de vitesse, licenciement, permis de conduire, retrait, salarié, suspension, travail
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Expositions professionnelles à éviter chez la femme enceinte
Les salariées en état de grossesse bénéficient d’un suivi individuel adapté en santé au travail, certaines expositions professionnelles doivent être évitées en cas de grossesse ou d’ allaitement. Les milieux de soins, le secteur de la petite enfance L’exposition aux […] Continuer la lecture
Publié dans benzène, cancérogènes, enceinte, expositions, femme, femme enceinte, grossesse, ionisantes, mutagènes, professionnelles, radiations, reproduction, toxiques, travail
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Aptitude à la conduite automobile
L’arrêté de décembre 2005 régulièrement modifié, dernièrement en décembre 2017 fixe la liste des pathologies incompatibles avec l’obtention ou le maintien du permis de conduire, à la fois pour les VL, véhicules légers et PL, poids lourds. Les principales contre indications Arrêté de décembre 2005 modifié Les principales contre indications Les apnées du sommeil, non […] Continuer la lecture
Eclairage des lieux de travail
Des valeurs minimales d’éclairement sont définies, pour les locaux affectés au travail, qui varient suivant la nature de l’activité professionnelle. Réglementation Les mesures d’éclairement Valeurs minimales d’éclairement Réglementation Obligation pour l’employeur L’employeur doit concevoir un niveau d’éclairement suffisant : à la fois dans les locaux affectés au travail, et leurs dépendances, et les espaces extérieurs, […] Continuer la lecture
Permis de conduire exigé pour un poste de travail : droits et devoirs de l’employeur et du salarié ?
De nombreuses professions exigent d’être titulaire du permis de conduire : chauffeur routier, conducteur de bus, chauffeur de taxi, ambulancier, commercial itinérant, etc Un employeur soumis à une obligation de sécurité de résultat doit être certain que ses salariés qui conduisent dans le cadre de leur travail sont bien titulaires de leur permis de conduire […] Continuer la lecture
Publié dans annulation, chauffeur, clauses, conduite, contrat de travail, contravention, convention collective, cout, embauche, employeur, infraction, permis de conduire, poids lourd, points, recrutement, règlement intérieur, retrait de permis, salarié, solde, suspension, transport en commun, travail, validité, véhicule, Visite médicale
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Principaux indicateurs à rechercher chez un travailleur lombalgique
En cas de lombalgie persistante ou récidivante, constatée à l’occasion des visites médicales de santé au travail, il faut évaluer différents facteurs pronostiques : les facteurs psychologiques et comportementaux susceptibles d’influencer le passage vers la chronicité et les facteurs socio-économiques […] Continuer la lecture
Publié dans assurance, chronicité, dos, drapeau, gravité, incapacité, indicateurs, lombalgie, Lombalgie (mal de dos), lombalgique, pression, professionnels, psychosociaux, Recommandations, satisfaction, soins, travail, travailleur, Visite médicale
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Harcèlement en entreprise : instaurer une prévention primaire, pas seulement des actions de réparation
Les juges de la Cour de cassation ont considéré en 2016 que l’obligation de sécurité faite à l’employeur pour prévenir tout harcèlement dans son entreprise doit comporter des actions de formation et d’information et pas seulement des actions de réparation […] Continuer la lecture
Publié dans agissements, agressif, CHSCT, conflits, encadrement, harcèlement, management, moral, obligation, plaintes, prévention, rapports, sécurité, sociaux, souffrance, travail, violence
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Harcèlement sexuel : jurisprudences
Le harcèlement sexuel est actuellement dénoncé sur les réseaux sociaux. Atousante propose une revue de la jurisprudence sur ce sujet. Le Code pénal ( article 222-33) et le Code du travail ( article L 1153-1) définissent le harcèlement sexuel comme […] Continuer la lecture
Publié dans harcèlement, moral, sexuel, travail
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Myopie et aptitude au travail
De nombreuses personnes sont myopes, mais ce trouble de la réfraction est le plus souvent sans incidence sur l’aptitude au travail. Ce n’est que lorsque la myopie est forte et s’accompagne alors d’une acuité visuelle médiocre aux bas éclairements ou […] Continuer la lecture
Publié dans aptitude, Aptitude visuelle, myopie, travail
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Statistiques des Accidents du travail et maladies professionnelles
L’Assurance maladie édite régulièrement des statistiques concernant la sinistralité des accidents du travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles. L’ANACT, Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail édite des statistiques selon le sexe. Sinistralité des accidents du travail […] Continuer la lecture
Publié dans accidents, Définition, statistiques des AT, fréquence, indice, maladies, musculo, professionnelles, sinistralité, squelettiques, statistiques, trajet, travail, troubles
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Contrôle d’un arrêt de travail par un employeur : contre visite patronale
Un employeur peut recourir à ce dispositif de contre visite patronale, c’est à dire faire réaliser une visite médicale pour s’assurer que l’arrêt de travail d’un de ses salarié est médicalement justifié, en faisant appel à une s… Continuer la lecture
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