Archives de catégorie : soutien

Mesure du stress professionnel : questionnaire de Karasek

Les facteurs psychosociaux au travail sont des facteurs de risque reconnus pour la santé. Le questionnaire de Karasek est devenu le principal outil d’évaluation des facteurs psychosociaux au travail. Ce questionnaire est un questionnaire d’évaluation collective du bien être au travail […] Continuer la lecture

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RPS : la prévention tertiaire est la plus utilisée, c’est pourtant la moins efficace dans la durée…

On distingue 3 niveaux de prévention pour les risques psychosociaux. La prévention primaire tente d’agir sur les causes des risques. La prévention secondaire, axée sur le processus dans la situation de travail,  vise à améliorer les stratégies d’adaptation de l’individu dans l’organisation. […] Continuer la lecture

Publié dans cognitives, collectif, management, organisation, prévention, primaire, psychologique, psychologisation, psychosociales, psychosociaux, réparation, ressources, risques, Risques psychosociaux : outils et dispositifs, RPS, secondaire, soutien, Stratégie, stress, tertiaire, victimes | Commentaires fermés sur RPS : la prévention tertiaire est la plus utilisée, c’est pourtant la moins efficace dans la durée…

Remonter aux causes des RPS en se centrant sur le travail et son organisation : le modèle d’analyse C2R, Contraintes, ressources, régulations

Le travail est au cœur de la prévention des risques psychosociaux : la meilleure des perspectives, pour prévenir ces risques,  consiste à remettre l’activité au centre de la discussion, parler du travail et de l’activité de travail. C’est l’Anact qui […] Continuer la lecture

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Suicide en lien avec le travail : prévention et postvention en entreprise

Le suicide dans le monde du travail est un sujet d’actualité mais controversé et complexe puisqu’il se trouve entre deux monde : le monde de la santé et le monde du travail. En France le nombre de suicides est évalué […] Continuer la lecture

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Pour s’occuper d’un proche qui présente un handicap ou qui est en perte d’autonomie : le congé de soutien familial

Un salarié qui souhaite s’occuper  d’un proche qui a un handicap ou une perte d’autonomie particulièrement grave peut bénéficier d’un congé de soutien familial, il doit  avoir au moins 2 ans d’ancienneté dans son entreprise ( code du travail,… Continuer la lecture

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