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Harcèlement en entreprise : instaurer une prévention primaire, pas seulement des actions de réparation

Les juges de la Cour de cassation ont considéré en 2016 que l’obligation de sécurité faite à l’employeur pour prévenir tout harcèlement dans son entreprise doit comporter des actions de formation et d’information et pas seulement des actions de réparation […] Continuer la lecture

Publié dans agissements, agressif, CHSCT, conflits, encadrement, harcèlement, management, moral, obligation, plaintes, prévention, rapports, sécurité, sociaux, souffrance, travail, violence | Commentaires fermés sur Harcèlement en entreprise : instaurer une prévention primaire, pas seulement des actions de réparation