Archives de catégorie : pathogène

4 groupes d’agents biologiques

Publié le 21 mai 2018 par Marie-Thérèse Giorgio

Les agents biologiques sont répartis en 4 groupe, seuls les agents biologiques, des groupes 2, 3 et 4 sont pathogènes. Cette classification des agents biologiques a été introduite dans le code du travail par l’article R. 4421-3, elle se fonde sur… Continuer la lecture →

Publié dans 1, 2, 3, 4, agents, Agents biologiques, allergisant, arrêté, bactéries, biologiques, birus, champignons, danger, groupes, maladie, parasites, pathogène, propagation, prophylaxie, Risques infectieux, Risques professionnels, toxines, traitement, vaccin | Commentaires fermés sur 4 groupes d’agents biologiques

Remonter aux causes des RPS en se centrant sur le travail et son organisation : le modèle d’analyse C2R, Contraintes, ressources, régulations

Publié le 25 janvier 2014 par Marie-Thérèse Giorgio

Le travail est au cœur de la prévention des risques psychosociaux : la meilleure des perspectives, pour prévenir ces risques,  consiste à remettre l’activité au centre de la discussion, parler du travail et de l’activité de travail. C’est l’Anact qui […] Continuer la lecture →

Publié dans causes, changement, charge, collectif, contexte, contraintes, effectif, entraide, entreprise, exigences, expertise, Karasek, management, Métier, objectif, obstacle, organisation, pathogène, prescrit, prévention, questionnaire, réel, régulations, relations, ressources, risques psychosociaux, Risques psychosociaux : outils et dispositifs, RPS, salarié, Siegrist, soutien, stress, tensions, travail | Commentaires fermés sur Remonter aux causes des RPS en se centrant sur le travail et son organisation : le modèle d’analyse C2R, Contraintes, ressources, régulations

Qu’est-ce que le management pathogène ?

Publié le 30 décembre 2013 par Marie-Thérèse Giorgio

Quand on aborde la question des risques psychosociaux,on évoque nécessairement le management :  en effet, certaines méthodes de management génèrent des risques psychosociaux au sein des équipes. Les pratiques disciplinaires et le contrôle du travail font partie des prérogatives de l’employeur […] Continuer la lecture →

Publié dans changement, Contrôle, direction, disciplinaire, disparition, formation, hyperactivité, imposé, incohérence, injonctions, Isolement, management, manager, organisation, pathogène, pouvoir, prescription, procédures, risques psychosociaux, Risques psychosociaux : outils et dispositifs, salariés, sens, souffrance, subordination, tâches, travail, vérification | Commentaires fermés sur Qu’est-ce que le management pathogène ?