Systémique médicale
Boules de Fourrure
Archives de catégorie : Karasek
Mesure du stress professionnel : questionnaire de Karasek
Les facteurs psychosociaux au travail sont des facteurs de risque reconnus pour la santé. Le questionnaire de Karasek est devenu le principal outil d’évaluation des facteurs psychosociaux au travail. Ce questionnaire est un questionnaire d’évaluation collective du bien être au travail […] Continuer la lecture
Publié dans actif, Autonomie, center, charge, compétences, contraintes, créatif, décisionnelle, décisions, demande, détendu, iso-strain, JCQ, job-strain, Karasek, latitude, mesure, passif, professionnel, psychologique, quantité, questionnaire, reconnaissance, social, soutien, strain, stress, Stress professionnel, stressé, temps, travail
Commentaires fermés sur Mesure du stress professionnel : questionnaire de Karasek
Causes du stress professionnel : stresseurs physiques et stresseurs sociaux
On identifie des stresseurs physiques et des stresseurs sociaux mais les causes du stress professionnel sont à rechercher principalement dans l’organisation du travail . Stresseurs professionnels : stresseurs physiques et stresseurs sociauxPrincipales transformations de l’organisation du travailSelon Christophe DEJOURSSelon KARASEK […] Continuer la lecture
Publié dans absentéisme, arrêts, Autonomie, causes, charge, Dejours, Karasek, maladie, nouvelles, organisation, physique, physiques, prescrite, professionnel, reconnaissance, réelle, risques psychosociaux, services, sociaux, stress, Stress professionnel, stresseurs, technologies, travail, verbale, violence
Commentaires fermés sur Causes du stress professionnel : stresseurs physiques et stresseurs sociaux
Remonter aux causes des RPS en se centrant sur le travail et son organisation : le modèle d’analyse C2R, Contraintes, ressources, régulations
Le travail est au cœur de la prévention des risques psychosociaux : la meilleure des perspectives, pour prévenir ces risques, consiste à remettre l’activité au centre de la discussion, parler du travail et de l’activité de travail. C’est l’Anact qui […] Continuer la lecture
Publié dans causes, changement, charge, collectif, contexte, contraintes, effectif, entraide, entreprise, exigences, expertise, Karasek, management, Métier, objectif, obstacle, organisation, pathogène, prescrit, prévention, questionnaire, réel, régulations, relations, ressources, risques psychosociaux, Risques psychosociaux : outils et dispositifs, RPS, salarié, Siegrist, soutien, stress, tensions, travail
Commentaires fermés sur Remonter aux causes des RPS en se centrant sur le travail et son organisation : le modèle d’analyse C2R, Contraintes, ressources, régulations
Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ?
Parler de risques psychosociaux conduit à parler de management et du rôle des managers. Le manager est une cible potentielle pour les risques psychosociaux puisqu’il est l’interface entre son équipe et son propre encadrement, mais c’est également un détecteur et […] Continuer la lecture
Publié dans acteur, charge, cible, collaborateurs, Communication, confiance, détecteur, entreprise, équipe, intention suicidaire, Karasek, management, manager, marge de manœuvre, motivation, mutualisation, physiologique, pression, pression psychologique, préventeur, professionnel, psychosociaux, Qualité, reconnaissance, rémunération, respect, risques, Risques psychosociaux : outils et dispositifs, role, Siegrist, souffrance, stress, suicide, travail
Commentaires fermés sur Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ?
Mesure du déséquilibre “efforts-récompenses ” : questionnaire de Siegrist
Les modèles de Karasek et Siegrist dominent actuellement dans les études épidémiologiques puisqu’ils permettent d’évaluer les contraintes psychosociales de l’environnement de travail.Le questionnaire de Siegrist, souvent utilisé en complément du questionnaire de Karasek, comprend à la fois un questionnaire qui … Continuer la lecture
Publié dans changement, collègues, contraintes, Contrôle, décisionnelle, demande psychologique, déséquilibre, efforts, épidémiologiques, estime, exigences, extrinsèques, intrinsèques, Karasek, latitude, mesure, professionnelle, promotion, psychosociales, questionnaire, récompenses, respect, responsabilité, ressources, salaire, Siegrist, stress, Stress professionnel, supérieurs, surinvestissement, travail
Commentaires fermés sur Mesure du déséquilibre “efforts-récompenses ” : questionnaire de Siegrist