Systémique médicale
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Archives de catégorie : familiale
Une clause de mobilité peut être neutralisée si l’employeur en fait une application abusive !
Depuis quelques années, la Cour de cassation réalise un contrôle plus approfondi sur la mise en œuvre des clauses de mobilité. En effet, un employeur ne peut pas ignorer totalement la situation personnelle et familiale du salarié même si c… Continuer la lecture
Publié dans clause, droit, employeur, familiale, jurisprudence, mobilité, personnelle, salarié, situation
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