Systémique médicale
Boules de Fourrure
Archives de catégorie : entreprise
3 catégories d’invalidité
L’invalidité concerne les salariés ou les travailleurs indépendants qui n’ont pas atteint l’âge légal de la retraite ( 62 ans ) et qui du fait de leur état de santé présentent une capacité de gain ou de travail réduite des 2/3 : en a… Continuer la lecture
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Aides versées par l’Agefiph, pour le salarié handicapé et son employeur
L’Agefiph, Association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, verse des aides financières. Depuis avril 2018, elle propose aux entreprises et aux personnes handicapées une nouvelle offre de services … Continuer la lecture
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Travailler en période de canicule ou par chaleur extrême
Certaines personnes qui travaillent sont plus exposées que d’autres aux risques liés aux fortes chaleurs. Afin de limiter les accidents du travail liés à de telles conditions climatiques, des mesures simples, pour assurer la sécurité et protéger … Continuer la lecture
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Travailler par de fortes chaleurs : plan canicule
En cas de fortes chaleurs, l’employeur est tenu de prendre des mesures pour protéger la santé de ses salariés. Ce sont des mesures de bon sens : songer à modifier l’organisation du travail, commencer plus tôt le matin par exemple, prévoir… Continuer la lecture
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Une aide financière « Echafaudage + » destinée aux entreprises pour réduire le nombre de chutes
Jusqu’au 31 décembre 2015, les Caisses régionales d’assurance maladie peuvent accorder une aide financière « Echafaudage +» allant jusqu’à 6 000 Euros aux entreprises du BTP de moins de 50 salariés pour acquérir un échafaudage. Cette aide doit être réservée […] Continuer la lecture
Publié dans Actualités, aide finanicère, BTP, CARSAT, chutes, échafaudages, entreprise, formation, gardecorps, hauteur, Recommandations
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Une aide financière « Echafaudage + » destinée aux entreprises pour réduire le nombre de chutes
Jusqu’au 31 décembre 2015, les Caisses régionales d’assurance maladie peuvent accorder une aide financière « Echafaudage +» allant jusqu’à 6 000 Euros aux entreprises du BTP de moins de 50 salariés pour acquérir un échafaudage. Cette aide doit être réservée […] Continuer la lecture
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Quelques recommandations à propos des écrits du médecin du travail
Des employeurs ont récemment poursuivi des médecins du travail devant le Conseil de l’ordre pour avoir attesté sur un certificat d’aptitude des répercussions des mauvaises conditions de travail sur la santé ( dans des situations de souffrance au travail) Ces […] Continuer la lecture
Publié dans Actualités, aptitude, certificat, Dossier médical de santé au travail, écrits, employeur, entreprise, inaptitude, médecin du travail, ordre des médecins, risques psychosociaux
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Les MMT sont partenaires de Doctors 2.0 and You : évènement parisien unique en Europe !
Les 4 et 5 juin à Paris nous serons nombreux à participer à la 5ème édition de la Conférence Doctors 2.0 and You pour aborder tous les thèmes de santé […] Continuer la lecture
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Statut du stagiaire en entreprise
Un stagiaire dans une entreprise n’a pas de contrat de travail, il conserve son statut d’étudiant. Néanmoins il peut se voir reconnaître la qualité de salarié s’il éxécute un véritable travail sous la subordination de l’employeur. En effet, le but […] Continuer la lecture
Publié dans accident, contrat, convention, employeur, entreprise, indemnisation, médicale, stagiaire, Stagiaire en entreprise, statut, travail, visite
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Missions du médecin du travail
L’indépendance du médecin est garantie, dans l’ensemble des missions qui lui sont confiées et qui sont définies par la loi. Rôle du médecin du travail Réalisation des visites médicales Actions sur le milieu de travail Examen des Fiches de données … Continue reading → Continuer la lecture
Publié dans annuel, CHSCT, commité, données, embauche, entreprise, équipe, FDS, fiche, formation, Hygiène, inspection, médecin, Médecin de santé au travail : médecin du travail, médicales, missions, organisation, périodique, pluridisciplinaire, protection, rapport, reprise, salariés, sécurité, travail, visites
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Un employeur peut désormais interdire toute consommation d’alcool dans son entreprise !
Un décret du 3 juillet 2014 autorise désormais l’employeur à interdire la consommation d’alcool dans l’entreprise, en insérant une clause spécifique dans le règlement intérieur, ou en diffusant une note de service. Jusqu’à présent l’employeur devait parvenir à répondre à […] Continuer la lecture
Publié dans accidents, Actualités, ALCOOL, alcoolisme, boissons alcoolisées, consommation, décret, employeur, entreprise, interdiction, interdire, limitation, obligation, prévention, règlement intérieur, responsabilité, sécurité
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Travailler par de fortes chaleurs ou en période de canicule
La canicule est définie comme un niveau de très fortes chaleurs le jour et la nuit pendant au moins trois jours consécutifs. En cas de fortes chaleurs, voire canicule, l’employeur est tenu de prendre des mesures pour protéger la santé de ses sal… Continuer la lecture
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Objet radioactif inutilisé ou périmé : quelles démarches faut-il effectuer ?
Un fournisseur est théoriquement tenu de reprendre un objet radioactif qu’il a distribué mais ce n’est pas toujours facile de l’identifier. C’est ainsi que régulièrement des laboratoires d’université et d’hôpitaux découvrent des objets radioactifs, certains très anciens, stockés dans les […] Continuer la lecture
Publié dans Actualités, Andra, cout, déchets radioactifs, desherence, entreprise, gestion, inutilisé, irsn, laboratoire, non scellée, orpheline, PCR, périmé, personne compétente en radioprotection, Radiations ionisantes, radioactif, radioprotection, scellée, source
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Invalidité et contrat de travail
La notion d’invalidité relevant du droit de la Sécurité Sociale n’a aucune incidence sur le contrat de travail: néanmoins, plusieurs cas de figures peuvent se présenter pour le salarié. Le salarié mis en invalidité continue à fournir des arrêts de […] Continuer la lecture
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Rester ou revenir au travail avec un cancer !
L’association entreprises et cancer, créée en 2013 se donne pour objectif d’aider les entreprises à mieux accompagner les personnes atteintes d’un cancer dans le milieu professionnel. En effet, chaque année 375 000 personnes apprennent qu’elles ont un cancer, parmi elles […] Continuer la lecture
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Remonter aux causes des RPS en se centrant sur le travail et son organisation : le modèle d’analyse C2R, Contraintes, ressources, régulations
Le travail est au cœur de la prévention des risques psychosociaux : la meilleure des perspectives, pour prévenir ces risques, consiste à remettre l’activité au centre de la discussion, parler du travail et de l’activité de travail. C’est l’Anact qui […] Continuer la lecture
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Un patient schizophrène dans le monde du travail : quel est le rôle du médecin du travail ?
Le témoignage de Maud, cadre supérieur dans une grande entreprise et atteinte de schizophrénie, publié récemment par l’Express : Moi, Maud F., cadre supérieur et schizophrène, a retenu notre attention et nous lui répondons dans cet article pour préciser quel rôle […] Continuer la lecture
Publié dans Actualités, Arrêt de travail, emploi, employeur, entreprise, maladie, médecin du travail, mentale, neuroleptique, PATHOLOGIE, patient, professionnelle, psychiatre, psychiatrique, RQTH, schizophrène, secret, traitement, travail, Travailleur handicapé
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Risques psychosociaux : quel est le rôle du manager ?
Parler de risques psychosociaux conduit à parler de management et du rôle des managers. Le manager est une cible potentielle pour les risques psychosociaux puisqu’il est l’interface entre son équipe et son propre encadrement, mais c’est également un détecteur et […] Continuer la lecture
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Suicide en lien avec le travail : prévention et postvention en entreprise
Le suicide dans le monde du travail est un sujet d’actualité mais controversé et complexe puisqu’il se trouve entre deux monde : le monde de la santé et le monde du travail. En France le nombre de suicides est évalué […] Continuer la lecture
Publié dans analyse, Autonomie, bonheur, charge de travail, collectif, comportement, contraintes, CPO, détresse, employeur, entreprise, exigences, hôpital magnétique, idéation, indicateurs, manager, médecin, OMS, organisationnelles, postvention, prévention, protection, psychosociaux, qualité de vie, reconnaissance, repères, responsabilité, risques, RPS, salarié, santé mentale, sens, sentinelle, souffrance, soutien, stress, suicidaire, suicide, Suicide et travail, tensions, traumatique, travail, valeurs
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Pharmacie d’entreprise, trousse de secours
C’est le médecin du travail qui fixe le contenu de la pharmacie d’entreprise et les modalités d’utilisation des produits. Il n’existe aucune obligation légale pour le contenu : il doit être adapté aux risques présents dans l’entreprise, donc établi au […] Continuer la lecture
Publié dans antiseptiques, collyre, doigt, entreprise, gants, malaise, matériel, Organisation des secours dans l’entreprise, pansement, pharmacie, secours, sectionné, trousse
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Réduction du temps de travail d’un travailleur handicapé en fin de carrière : une nouvelle aide est disponible
L’Aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées en fin de carrière s’adresse aux employeurs : elle permet de réduire le temps de travail des salariés handicapés âgés pour les maintenir dans leur emploi jusqu’à la date prévisionnelle de leur […] Continuer la lecture
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Procédure de licenciement pour inaptitude
La procédure de licenciement pour inaptitude au poste de travail subit régulièrement des modifications : elle répond à un formalisme précis. Le modèle de l’avis d’inaptitude à utiliser a changé au 1er novembre 2017. Procédure de licenciement Obligation de reclassement Articulation […] Continuer la lecture
Publié dans avis, contrat, convocation, danger, employeur, entreprise, examen, handicapé, immédiat, inaptitude, invalidité, jurisprudence, lettre, licenciement, Licenciement pour inaptitude, morale, préreprise, procédure, reclassement, REFUS, salaire, souffrance, travail
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Management de la santé et sécurité au travail : guide pratique
Les démarches de management et de sécurité au travail visent à améliorer la performance sociale et économique des entreprises grâce à une meilleure maîtrise des risques professionnels et une culture de prévention. La CARSAT Aquitaine a édité un guide de […] Continuer la lecture
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Est-ce qu’un employeur doit obligatoirement instaurer un régime de prévoyance pour assurer ses salariés contre le risque maladie ?
Un régime de prévoyance assure aux salariés une protection complémentaire aux garanties offertes par la Sécurité sociale.
Une mutuelle assure la couverture des frais médicaux, tandis que la prévoyance couvre des risques plus importants : in… Continuer la lecture
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Protection de la santé et de l’environnement : nouveau droit d’alerte pour les salariés
Tout salarié peut désormais alerter son employeur s’il constate l’existence d’un risque grave pour la santé publique ou l’environnement. Si l’employeur conteste le bien-fondé de cette alerte ou n’y donne pas suite dans le mois qui suit, le salarié qui … Continuer la lecture
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Massages sur chaise en entreprise
La plupart des entreprises cherchent à améliorer le bien-être de leurs employés : certaines d’entre elles offrent à leurs salariés des moments de détente sous forme de massages sur chaise réalisés sur le site même de l’entreprise, pour les aider … Continuer la lecture
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Visites médicales d’embauche : examen médical d’aptitude à l’embauche ou visite d’information et de prévention, VIP
Depuis l’entrée en vigueur du décret n°2016-1908 en janvier 2017, on n’utilise pas le même terme pour désigner le premier examen que passe un travailleur lors de sa prise de poste s’il est exposé ou non à un des risques professionnels […] Continuer la lecture
Publié dans agricole, contrat, embauche, entreprise, essai, examen, exposition, foraine, intérimaire, médical, médicale, poste, risques, saisonnier, salarié, suivi, travail, travailleur, VIP, visite, visite d'information et de prévention, Visites médicales en santé au travail
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Une déclaration préalable à l’embauche, DPAE n’est pas nécessaire pour un stagiaire en entreprise
Un employeur doit déclarer toute embauche de salarié qui relève du régime général de la Sécurité sociale, quel que soit son secteur d’activité, la durée du contrat de travail, etc
Mais cette déclaration préalable à l’embauche vise … Continuer la lecture
Publié dans contrat, convention, DPAE, employeur, entreprise, Stage, stagiaire, travail
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Invalidité : le salarié doit continuer à adresser des arrêts de travail à son employeur !
Le classement en invalidité n’entraîne pas de rupture automatique du contrat de travail, par conséquent le salarié classé en invalidité 2ème catégorie par le médecin conseil a comme obligation de … Continuer la lecture
Publié dans absence, Aménagement : invalidité, arrêts, contrat, Cour de cassation, dommages, employeur, entreprise, indemnités, intérêts, invalidité, journalières, justifier, médical, médicale, préjudice, reprise, rupture, secret, travail, visite
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