Archives de catégorie : autorisation

Étifoxine : un tranquillisant bien inquiétant

L’étifoxine est un « tranquillisant » commercialisé en France et en Europe. Son efficacité n’a jamais été rigoureusement démontrée. Ses effets indésirables sont parfois sévères. Mais l’agence européenne du médicament a décidé qu’il pouvait rester sur le marché puisque les résultats des essais n’étaient pas « suffisamment solides pour établir que l’étifoxine manquait d’efficacité ».Retour sur une décision scandaleuse. … Lire la suite Continuer la lecture

Publié dans Actualités, Agence européenne du médicament, AMM, angoissé, anxiété, autorisation, Balance bénéfices / risques, Bénéfices, bénéfices/risques, benzodiazépine, Commercialisation, effets indésirables, efficacité, EMA, essai clinique, Ethique, Étifoxine, évaluation, HAS, Haute autorité de santé, Lorazépam, médicaments, Mise sur le marché, placebo, Prescrire, REVUE PRESCRIRE, risques, Stresam | Commentaires fermés sur Étifoxine : un tranquillisant bien inquiétant

En attendant la réception du permis de conduire : la préfecture peut délivrer une autorisation provisoire de conduite

De nombreux usagers déclarés apte à la conduite par le ou les médecins agréés ne peuvent pas conduire parce qu’ils n’ont pas reçu le nouveau permis de conduire, alors que la date de validité du permis qu’ils possèdent est dépassée…En … Continuer la lecture Continuer la lecture

Publié dans Aptitude à la conduite des véhicules, arrêté, autorisation, conduite, mesure administrative, Mises au point, permis de conduire, préfecture, provisoire, réception, référence 61, Visite médicale | Commentaires fermés sur En attendant la réception du permis de conduire : la préfecture peut délivrer une autorisation provisoire de conduite

Est-ce que conduire est un droit ?

Non, conduire n’est pas un droit, c’est seulement une autorisation administrative temporaire accordée pour 15 ans ( compte tenu de la nouvelle durée de validité de 15 ans du permis … Continuer la lecture

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Un salarié peut-être autorisé à s’absenter de son travail, sans arrêt de travail, pour suivre certains traitements !

Même sans arrêt de travail, un salarié peut être autorisé  à s’absenter pour suivre les traitements médicaux nécessités par son état de santé quand il est atteint d’une affection de longue durée comme le prévoit l’article
L 1226-5 du code du travail :"Tout salarié atteint d’une maladie grave au sens du 3° et du 4° de l’article L. 322-3 du code de la sécurité sociale bénéficie d’autorisations Continuer la lecture

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